Luotettava työpaikka monien alojen ammattilaisille
Turun Sataman palvelukyky perustuu osaavien ihmisten panokseen organisaation kaikilla tasoilla. Satamatoiminnan kehityksen, kuten digitalisaation myötä satamaorganisaatiomme tarjoaa kiinnostavia tehtäviä myös muille kuin satamatoiminnan perinteisille osaajille.
Tilikauden aikana palveluksessamme oli keskimäärin 41 työntekijää ja vuoden 2024 lopussa 42 henkilöä. Vahvistimme organisaatiotamme vuoden 2024 aikana rekrytoimalla tekniselle osastolle rakennuttajainsinöörin ja aluspalveluihin satamamestarin, joilla molemmilla on vahva rooli myös Ferry Terminal Turku -hankkeen eteenpäin viemisessä.
Lisäksi rekrytoimme satamapalveluihin kaksi monitoimihenkilöä ja loppuvuodesta asti meillä suoritti työssäoppimisjaksoaan turvallisuusalan harjoittelija. Harjoittelijan kanssa solmittiin myös uusi harjoittelujakso kesäkuulle asti, jonka aikana hän saa tehdä Satamassa myös opinnäytetyötään.
Kesätyöpaikkoja tarjosimme kahdeksalle nuorelle, joista kuusi työskenteli operatiivisella osastolla, yksi sähköosastolla ja yksi hallinnossa. Vuoden aikana meiltä jäi eläkkeelle kolme henkilöä. Koko satamakonsernin palveluksessa oli vuoden lopussa yhteensä 59 henkilöä.
Hyvinvoiva työyhteisö on aito menestystekijä
Henkilöstön työhyvinvoinnista huolehtimisen näemme kokonaisvaltaisena toimintana, jonka tavoitteena on ylläpitää ja vahvistaa henkilöstön työkykyä, vähentää sairauspoissaoloja, lisätä yhteisöllisyyttä ja työtehoa sekä parantaa työtyytyväisyyttä. Panostuksistamme hyvinvointiin hyödymme sekä me satamana että asiakkaamme ja jokainen työntekijämme henkilökohtaisesti.
Lakisääteistä työterveyshuoltoa täydennämme tarjoamalla terveysvakuutuksen kaikille työntekijöillemme sekä erilaisia tapahtumia ja etuja, joiden tavoitteena on kannustaa henkilöstöä huolehtimaan eri tavoin omasta hyvinvoinnistaan. Työhyvinvoinnin lisäksi kiinnitämme erityistä huomioita myös työssä jaksamiseen, mihin vaikuttaa esimerkiksi turvallinen ja välittävä, jokaisen huomioiva työyhteisö.
Vuosi 2024 oli työsuojelutoimikunnan Pysy kunnossa! -teemavuosi. Sen osana toteutimme Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoituksen, joka on Suomen Olympiakomitean ja Buusti360-toimijoiden kehittämä työkalu henkilöstöliikunnan arviointiin ja kehittämiseen. Turun Satama keräsi tutkimuksessa hyvät pisteet ja saimme osoituksena siitä Aktiivinen työpaikka -sertifikaatin.
Panostamme organisaation kehittämiseen jatkuvasti
Koko organisaation jatkuva ja määrätietoinen kehittäminen on tärkeä osa henkilöstöpolitiikkaamme. Vuonna 2024 toteutimme esihenkilöille ja johdolle suunnatun 360-tutkimuksen. Arviointikyselyssä esihenkilöt, alaiset ja kollegat antoivat palautetta kunkin henkilön toiminnasta heidän oman ammatillisen kehityksensä tueksi.
Esimiesvalmennuksen lisäksi toteutimme muulle henkilöstölle suunnatun Työelämän taidot -työyhteisövalmennuksen, joka keskittyi tämän päivän ja tulevaisuuden työelämässä keskeisiin taitoihin, kuten yhteistyö- ja viestintätaitoihin. Huolehdimme henkilöstön osaamisesta myös heidän työtehtäviensä vaatimien ammattipätevyyksien päivityksillä.
Monipuoliset henkilöstöedut vahvistavat sitoutumista
Vahvistamme henkilöstön motivaatiota ja sitoutumista monipuolisilla henkilöstöeduilla. Suosittujen virike-, kulttuuri- ja työsuhdepyöräetujen lisäksi vuonna 2024 tarjosimme uutena etuna kuntomittauspäivän, josta jokainen osallistuja sai henkilökohtaisen raportin. Merkittävän taloudellisen henkilöstöedun muodostaa myös koko organisaatiotamme koskeva tulospalkkiojärjestelmä. Järjestelmä rakentuu kolmesta osasta, jotka ovat tulostavoitteen saavuttaminen, asiakastyytyväisyys ja työtapaturmien määrä.
Teksti: Kari Ahonen
