Henkilöstön määrä vakiintunut nykytasolle
Osaavan henkilöstön panos Sataman toiminnan tuloksiin ja kehitykseen on merkittävä. Nykyaikainen ja uudistuva Turun Satama tarjoaa mielenkiintoisia tehtäviä ja uramahdollisuuksia monien eri alojen ammattilaisille niin satamatoiminnan käytännön töissä kuin erilaisissa hallinnon tehtävissä ja uutta teknologiaa hyödyntävien toimintojen suunnittelussa ja toteutuksessa.
Tilikauden aikana satamayhtiön palveluksessa oli keskimäärin 42 henkilöä ja vuoden lopussa yhteensä 39 vakituista työntekijää. Vuoden aikana neljä henkilöä jäi eläkkeelle ja Sataman palvelukseen rekrytoitiin kaksi uutta vakituista työntekijää, joista uuden Ferry Terminal Turun toiminnoista vastaava terminaalipäällikkö aloitti toimessaan tammikuussa 2026. Lisäksi Satama tarjosi kesätöitä kuudelle nuorelle ja tuki nuorten työelämään tutustumista myös TET-harjoittelupaikkoja tarjoamalla. Organisatorisesti merkittävä muutos oli satamayhtiön palkanlaskennan palauttaminen oman henkilöstöhallinnon hoidettavaksi.
Panostuksia hyvinvointiin ja osaamiseen
Henkilöstön työhyvinvoinnista huolehtimisella on merkittävä rooli Turun Sataman henkilöstöpolitiikassa. Toiminnan tavoitteena on ylläpitää ja vahvistaa henkilöstön työkykyä ja -tehoa, vähentää sairauspoissaoloja ja lisätä yhteisöllisyyttä sekä parantaa työtyytyväisyyttä. Erilaisten työterveyteen liittyvien toimintojen lisäksi työhyvinvointia ja työssä viihtymistä pidetään yllä yhteisillä tapahtumilla, joita vuoden 2025 aikana oli perinteisten pikkujoulujen lisäksi kaksi. Vuonna 2025 tehdyn henkilöstökyselyn mukaan Turun Satama onkin työtyytyväisyyden osalta Suomen yleisnormin yläpuolella.
Henkilöstön koulutus Turun Satamassa on jatkuvaa ja pitkäjänteistä. Vuoden 2025 jatkettiin edellisenä vuonna käynnistynyttä Työelämän taidot -työyhteisövalmennusta, jonka aiheina olivat muun muassa työnteon kulttuuri ja työelämän pelisäännöt.
Hyväksi koetun koulutuksen lisäksi henkilöstön valmiuksia ja osaamista pidetään yllä myös huolehtimalla heidän työtehtäviensä vaatimien ammattipätevyyksien päivityksillä.
Hyvät edut ja vaikutusmahdollisuudet
Henkilöstön motivaatiota ja sitoutumista työhönsä vahvistamme monipuolisilla henkilöstöeduilla. Jo pitkään käytössä olleiden virike-, kulttuuri- ja työsuhdepyöräetujen lisäksi toteutettiin vuoden 2024 tapaan henkilöstön kuntomittauspäivän, jonka tuloksista jokainen voi nähdä oman kuntonsa kehityksen. Jatkossa kuntomittauspäivästä on tarkoitus tehdä vuosittainen, mikä osaltaan kannustaa henkilöstöä liikkumaan ja pitämään yllä yleiskuntoaan. Merkittävä työsuhde-etu on myös lakisääteistä työterveyshuoltoa täydentävä terveysvakuutus kaikille vakituisille työntekijöille.
Henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia pitävät yllä Sataman yhteistyöryhmä sekä työsuojelutoimikunta. Yhteistoimintalain uudistus olisi mahdollistanut yhteistyöryhmän toiminnan lakkauttamisen, mutta Satamassa koettiin tärkeäksi säilyttää tämä keskusteluyhteys johdon ja muun henkilöstön välillä. Työsuojelutoimikunnalla alkaa uusi nelivuotinen toimikausi hieman uudistuneella kokoonpanolla vuonna 2026 ja toimikunnan lisäksi valitaan uusi työsuojeluvaltuutettu.
Teksti: Kari Ahonen
Kuva: Janne Stenroos
